Employeur engagé
Attaché aux valeurs humaines, DERICHEBOURG Multiservices a développé un modèle de ressources humaines innovantes attaché à l’ancrage territorial. Ce modèle s’appuie sur l’inclusion, la carrière et l’épanouissement de chacune et chacun.
Concilier protection de l’environnement et développement humain est notre priorité.
Les valeurs de notre Groupe, qui accordent autant d’importance à nos clients qu’à nos collaborateurs, nous incitent à l’amélioration continue de notre environnement social et sociétal.
Ainsi, DERICHEBOURG Multiservices adhère depuis 2013 au Pacte Mondial, initiative volontaire d’entreprises responsables réunies autour de valeurs communes (respect de l’environnement, droits de l’Homme, normes du travail, lutte contre la corruption).
DERICHEBOURG Multiservices place les femmes et les hommes au centre de ses préoccupations et s’inscrit dans une vision responsable de l’emploi grâce à une politique de ressources humaines ambitieuse.
La loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018, complétée par décret du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Ce dispositif aboutit à une notation sur 100 points dont voici le détail publié en 2024 pour nos filiales :
• DERICHEBOURG Energie : 85%
• DERICHEBOURG Propreté: 94%
• DERICHEBOURG Intérim et Recrutement : 96%
• DERICHEBOURG Energie EP : incalculable
• DERICHEBOURG Accueil : 93%
Pour DERICHEBOURG Propreté, la répartition femmes-hommes est la suivante parmi les Cadres Dirigeants : 30,9% (F) - 69,1% (H)
Pour DERICHEBOURG Propreté, la répartition femmes-hommes est la suivante parmi les Instances Dirigeantes : 35,7% (F) - 64,3% (H)
Nous créons des emplois de proximité, qui ont du sens et ouverts à tous. Nos filiales sont engagées dans la mise en œuvre de politiques en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi.
Notre entreprise initie des actions en faveur de l’employabilité et l’évolution professionnelle qui donne à chaque collaborateurs la possibilité de s’inscrire dans une vraie logique de montée en compétence.
- DERICHEBOURG Multiservices est un important générateur d’emplois locaux. Chaque année, le groupe recrute 5 000 collaboratrices et collaborateurs, en mettant l’accent sur l’insertion des jeunes (stages, alternances, programmes d’insertion, etc.). Chaque année, le groupe confie également des missions à plus de 10 000 intérimaires au niveau local.
- Le Groupe est engagé dans la proximité collaborateurs.
Être au plus près des collaborateurs, c'est un engagement fort et des actions concrètes : égalité professionnelle, emploi des seniors et des jeunes, inclusion du handicap et de la multiculturalité, actions d’insertion, formation de toutes et tous…
- Trouver puis valoriser les bonnes compétences est un impératif pour bien préparer l’avenir. Le Groupe met en œuvre son propre centre de formation : Derichebourg Academy. Ouvert à tous les collaborateurs, ce centre de formation accompagne chaque projet professionnel pour évoluer mais également se reconvertir en interne ou auprès d’entreprises partenaires au moyen de transitions collectives.
Cet engagement en faveur de l’emploi est le reflet de la volonté d’être créateur de valeur pour chaque collaborateur.
- Parce qu’il est hors de question de transiger avec la santé et la sécurité de ses collaborateurs, DERICHEBOURG Multiservices multiplie les initiatives : mise en place de systèmes de management de la sécurité, animations autour de la sécurité au travail, challenges internes sur la sécurité, plans d’actions de prévention adaptés à chaque site et chaque activité, d’espaces dédiés... Le Groupe s’engage aussi dans la recherche d'innovations en terme de sécurité : gestion numérique, exosquelettes, etc.