Un entretien d’embauche est une étape cruciale dans un processus de recrutement. Plus qu’un simple échange de questions-réponses, c’est un moment où chaque mot compte. Certaines phrases peuvent envoyer un mauvais signal au recruteur. Voici les principales formulations à éviter pour mettre toutes les chances de votre côté.

1. « Laissez-moi me présenter… »
Si vous pensez bien faire en prenant les devants dès les premières secondes, détrompez-vous. Couper l’élan du recruteur pour dérouler votre parcours peut être perçu comme un manque d’écoute, voire un excès de confiance. En entretien, mieux vaut laisser l’initiative à votre interlocuteur. Il saura vous guider avec une question ouverte du type : « Parlez-moi de vous ».

2. « Combien de temps va durer l’entretien ? »
Poser cette question en début de rencontre peut être mal interprété : le recruteur pourrait penser que vous êtes pressé ou peu investi. Même si vous avez un emploi du temps chargé, laissez-vous une large plage horaire pour cet échange. Montrez que vous êtes pleinement disponible, à l’écoute et impliqué dans le processus.

3. « Mon ancien employeur était insupportable »
Critiquer un ancien manager ou une ancienne entreprise est vivement déconseillé. Même si vous avez vécu des expériences difficiles, restez factuel et professionnel. Ce type de remarque renvoie une image négative de vous et peut inquiéter un recruteur qui craint les conflits au sein de ses équipes. Préférez des formulations constructives, centrées sur ce que vous avez appris.

4. « Je l’ai déjà précisé sur mon CV »
Répondre de cette manière à une question revient à fermer la porte à l’échange. Le recruteur souhaite sans doute approfondir un point précis ou évaluer votre capacité à vous exprimer à l’oral. Même si l’information est présente sur votre CV, prenez le temps de la reformuler, de l’enrichir d’un exemple concret ou d’un complément.

5. « Désolé, je n’ai pas eu le temps de me renseigner » ou « Je n’ai pas de question »
Ignorer les activités de l’entreprise ou ne pas comprendre les enjeux du poste est un faux pas rédhibitoire. Cela traduit un désintérêt qui pourrait vous coûter votre place. Prenez le temps, en amont, de visiter le site de l’entreprise, d’explorer ses dernières actualités et de vous approprier ses valeurs. Cela vous permettra de mieux adapter vos réponses… et de marquer des points. Préparez toujours quelques questions à poser : sur le poste, l’environnement de travail, les perspectives d’évolution ou encore la culture d’entreprise. Cela démontre votre motivation et votre intérêt réel pour le poste.

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