GESTIONNAIRE SIRH MOE H/F

• Réaliser les évolutions et les corrections dans le SIRH en s’assurant de la cohérence technique d’ensemble et en suivant les bonnes pratiques de développement,
• Monitorer l’activité serveur et assurer le bon déroulement du RUN.

• Rédiger les spécifications techniques, développer et mettre en production les évolutions et corrections du SIRH en se basant sur l’expression de besoin fournie par la MOA,
• Rédiger les demandes auprès des fournisseurs (exploitation du SIRH externalisée chez SOPRA) ou partenaires internes (DSI du groupe pour les interfaces) et faciliter/suivre leur déploiement,
• Effectuer le support N3 auprès de l’équipe MOA sur les différentes applications de la sphère SIRH,
• Reporter auprès du coordinateur MOE et responsable SIRH et alerter en cas d’incident,
• Participer activement à la gestion de projet.

Formation :

• Bac +5.

Expérience :

• Minimum 5 ans comme développeur HR ACCESS,
• Expérience sur plusieurs projets d’intégration SIRH souhaitée.

Savoirs-faire : 

• Connaissance des processus RH – débutant,
• Modélisation des données, analyse et reporting - confirmé,
• Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS – expert,
• Suite MS Office – confirmé,
• Cobol / Pacbase – expert,
• Shell Unix / SQL – confirmé.

Savoirs-être : 

• Autonomie, capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités,
• Facultés d’analyse, rigueur et rationalité,
• Formalisation, communication et sens du relationnel.

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