GESTIONNAIRE SIRH MOA H/F

• Faire l’interface entre les experts RH & PAIE et l’équipe technique du SIRH pour assurer la cohérence entre les solutions techniques et les besoins métier,
• Accompagner les utilisateurs et assurer le bon déroulement du RUN (paie et outils),
• Participer aux projets d’intégrations et à la maintenance des solutions mises en production.

• Comprendre les besoins d’évolutions et de corrections relatifs au SIRH remontés par les utilisateurs,
• Spécifier, contrôler et valider en coordination avec les experts RH les développements de l’équipe MOE SIRH,
• Effectuer le support N2 auprès des experts RH sur les différentes applications de la sphère SIRH,
• Administrer la confidentialité et maintenir l’organigramme,
• Rédiger les modes opératoires et les cahiers de recette,
• Reporter auprès du responsable SIRH et alerter en cas d’incident,
• Participer activement à la gestion de projet.

Formation :

• BAC + 5

Expérience :

• Minimum 5 ans sur une activité SIRH et minimum 3 ans d’expérience sur HR ACCESS,
• Expérience sur un ou plusieurs projets d’intégration SIRH souhaitée.

Savoirs-faire : 

• Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS – confirmé,
• Suite MS Office – confirmé,
• Connaissance des processus RH et organisationnels - Confirmé,
• Maintenance d’une documentation utilisateur et veille nouvelles fonctionnalités- Confirmé,
• Connaissance du paramétrage et du cycle de paie HR ACCESS - Débutant,
• Fonctionnement général et architecture applicative SIRH dont HR ACCESS -confirmé,
• Formalisation des besoins et rédaction de CdC - Confirmé,
• Reporting - Confirmé.

Savoirs-être : 

• Autonomie, capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités,
• Facultés d’analyse, rigueur et rationalité,
• Formalisation, communication et sens du relationnel.
  

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